CCNL Cooperative sociali
Declaratorie professionali del CCNL Cooperative sociali e tabelle di sintesi.
Inquadramento del personale.
L'inquadramento del personale è determinato in relazione alle mansioni
effettivamente svolte.
Durante il processo di inserimento lavorativo per le persone svantaggiate
l'inquadramento professionale deriva da una valutazione congiunta sia
delle capacità professionali espresse sia del raggiungimento degli
obiettivi terapeutico-riabilitativi professionali.
Al termine del processo d'inserimento lavorativo l'inquadramento
professionale è determinato esclusivamente in base alle mansioni svolte e
al ruolo effettivamente ricoperto.
I profili professionali sotto illustrati hanno carattere esemplificativo.
1° livello.
Addetta/o alle pulizie, addetta/o alla sorveglianza e custodia locali,
addetta/o all'assolvimento di commissioni generiche, addetta/o ai servizi
di spiaggia, ausiliaria/o.
2° livello.
Bagnina/o, operaia/o generica/o, centralinista, addetta/o alla cucina.
3° livello.
Operaia/o qualificata/o, autista con patente B/C, aiuto cuoca/o, addetta/o
all'infanzia con funzioni non educative, addetta/o alla segreteria,
assistente domiciliare e dei servizi tutelari operatrice/ore socio-
assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o non
formata/o.
4° livello.
Operaia/o specializzata/o, cuoca/o, autista con patente D/K, autista
soccorritrice/ore, autista accompagnatrice/ore, impiegata/o d'ordine,
animatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari
operatrice/ore socio-assistenziale addetta/o all'assistenza di base o
altrimenti definita/o formata/o, operatrice/ore tecnico dell'assistenza,
istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di
nuoto, guida.
5° livello.
Educatrice/ore senza titolo, capo operaia/o, capo cuoca/o, assistente
domiciliare e dei servizi tutelari operatrice/ore socio-assistenziale
addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o
coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con
compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo,
infermiera/e generica/o, assistente all'infanzia con funzioni educative,
operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto
operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento.
6° livello.
Impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area
amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale,
infermiere, capo cuoca/o-dietista, fisioterapista, terapista
occupazionale, psicomotricista, logopedista, ricercatrice/ore dei servizi
informativi e di orientamento.
7° livello.
Capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici,
educatrice/ore professionale coordinatrice/ore.
8° livello.
Coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o,
sociologa/o, pedagogista, medico.
9° livello.
Responsabile di area aziendale, psicologa/o - sociologa/o - pedagogista -
medico se in possesso di 5 anni di esperienza nel settore cooperativo.
10° livello.
Responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.
Nota 1.
Per quanto riguarda i profili professionali non specificatamente
individuati nei livelli sopra indicati si fa riferimento all'art. 10,
punto 2, lett. d).
Nota 2.
Con riferimento ai livelli 7° e 8° gli specifici inquadramenti del
personale sono demandati al rapporto tra le parti in sede aziendale in
relazione alla natura semplice o complessa delle strutture operative.
QUADRI
A)Definizione.
Appartengono all'area quadri le lavoratrici e i lavoratori che, pur non
facendo parte della categoria dirigenziale, svolgono in maniera
continuativa e dietro formale incarico della cooperativa una funzione di
rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli
obiettivi dell'impresa.
Tali lavoratrici e lavoratori sono caratterizzati da notevole capacità di
assunzione di responsabilità, capacità innovativa e capacità di perseguire
obiettivi aziendali globali e integrati in armonia con la legge 13.5.85 n.
190.
B)Procedure per l'individuazione.
L'individuazione e l'inserimento nelle area quadri verranno effettuati
dalle cooperative nell'ambito delle lavoratrici e dei lavoratori con
funzioni direttive di cui ai livelli 8°, 9°, 10° del presente articolo.
Tale individuazione avverrà all'interno dello specifico sistema
organizzativo e professionale sarà riferita al criterio oggettivo del
ruolo svolto e al criterio soggettivo della professionalità espressa.
In tale senso non vi è coincidenza automatica fra appartenenza ai suddetti
livelli e appartenenza all'area quadri.
L'attribuzione della qualifica di quadro verrà comunicata alla lavoratrice
e al lavoratore, mediante lettera (previa accettazione da parte
dell'interessata e dell'interessato) che specificherà ruolo,
responsabilità, funzione e retribuzione.
C)Assegnazione non definitiva di mansioni..
In attuazione degli artt. 5, legge n. 190/85 e 1, legge n. 106/86
l'assegnazione temporanea a un ruolo di quadro, che non sia avvenuta per
sostituzione di una lavoratrice o di un lavoratore assente con diritto
alla conservazione del posto, darà diritto al riconoscimento della
qualifica di quadro solo dopo un periodo di 6 mesi di copertura del ruolo
stesso.
D)Formazione professionale.
Le parti riconoscono decisivo l'apporto delle donne e uomini quadri
all'adeguamento delle aziende alle trasformazioni che stanno intervenendo
nel settore. Le aziende si impegnano, pertanto, a favorire la
partecipazione dei quadri a corsi di formazione e/o aggiornamento
finalizzato a valorizzare la loro capacità professionale nell'ambito delle
esigenze aziendali di gestione e di sviluppo.
E)Retribuzione.
La retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori quadri è costituita,
oltre che da quella di competenza del livello di appartenenza, da una
indennità di funzione, con decorrenza dalla data di riconoscimento della
qualifica di quadro. L'indennità sarà mensile minima e articolata nelle
seguenti fasce:
- 8° livello £. 100.000
- 9° 200.000
- 10° 300.000
A partire dall'1.7.00 le succitate indennità saranno le seguenti:
- 8° livello £. 150.000
- 9° 300.000
- 10° 450.000
La collocazione dei quadri donne e uomini all'interno delle rispettive
fasce verrà attuata dall'impresa, tenuto conto degli elementi di cui al
paragrafo b).
Le presenti indennità verranno corrisposte anche a copertura di
particolari condizioni di orario richieste e prestate dai quadri e
derivanti dalle funzioni attribuite.
Le citate indennità saranno corrisposte per tutte le mensilità previste
dal presente contratto, nonché ai fini del calcolo del TFR.
Alla lavoratrice e al lavoratore appartenente all'area quadri, si
applicano le norme del presente contratto, disposte per le altre
lavoratrici e gli altri lavoratori e di legge disposte per le impiegate e
per gli impiegati.
La società cooperativa è tenuta ad assicurare la lavoratrice e il
lavoratore appartenente all'area quadri per rischio di responsabilità
civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle sue
mansioni contrattuali.
Come si legge una busta paga
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