CCNL Pelli e Cuoio Industria

Declarazioni ed esemplificazioni professionali CCNL 24 giugno 2010 per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei. Decorrenza 1-4-2010 Scadenza 31-3-2013

Art. 102 - Inquadramento lavoratori - art. 33 - Declaratorie ed esemplificazioni

6° Livello

A) Quadri

Appartengono a questo livello, con qualifica di quadro, i lavoratori che oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria del 6° livello, svolgono, con carattere di continuità, con un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale, funzioni organizzativamente articolate di rilevante importanza e responsabilità, ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, per attività di alta specializzazione, di coordinamento e gestione, e/o ricerca e progettazione, in settori fondamentali dell'impresa, fornendo contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa.

B) Impiegati con funzioni direttive

Appartengono a questo livello gli impiegati con funzioni direttive che operano in base a disposizioni generali dell'imprenditore o dei dirigenti, con ampia facoltà di iniziativa e autonomia per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, coordinando con discrezionalità di poteri un settore o servizio importante della attività aziendale.

Esemplificazioni

- Responsabile del servizio amministrazione.

- Responsabile del servizio commerciale.

- Responsabile del servizio organizzazione di produzione.

- Responsabile del servizio ricerche.

- Responsabile del servizio creazione esclusiva interna disegnatore modelli.

- Responsabile del servizio elaborazione dati.

- Coordinatore e/o analista EDP.


5° Livello


Appartengono a questo livello i lavoratori che operano sulla base di indicazioni ricevute dai propri superiori, con autonoma responsabilità, facoltà di iniziativa e particolare competenza tecnico-pratica per l'attuazione dei programmi assegnati relativi allo sviluppo di procedimenti o fasi importanti dell'attività aziendale, che richiedono la valutazione di aspetti complessi, anche nella conduzione di un ufficio o reparto.

Esemplificazioni

- Responsabile di reparto o di produzione.

- Responsabile ufficio amministrazione del personale.

- Responsabile ufficio programmazione.

- Responsabile contabilità generale.

- Responsabile contabilità industriale.

- Responsabile analisi tempi e metodi.

- Ex intermedi di 1ª categoria.

- Programmatore EDP.


4° Livello Super


A decorrere dal 1° settembre 1993 è istituito il livello 4° super, al quale appartengono:

- i lavoratori che coordinano e svolgono attività di particolare rilievo e complessità di carattere tecnico-amministrativo, che richiedono competenza e preparazione specifica, con facoltà di iniziativa ed autonomia operativa nell'ambito degli obiettivi da conseguire;

- i lavoratori che guidano e controllano, in condizione di autonomia decisionale, il lavoro di un gruppo di altri lavoratori con apporto di competenza tecnico-pratica, assumendone la completa responsabilità.


Esemplificazioni

Fanno parte di questo livello le seguenti figure professionali tassativamente indicate:

- Traduttore corrispondente con completa conoscenza di almeno due lingue.

- Operatore di sistema EDP che sovrintende alla gestione e manutenzione dei terminali collegati all'utenza.

- Operatore modellista CAD-CAM addetto alla preparazione e/o modifica dei modelli o parte di essi.

- Responsabile di area manutenzione con compiti di guida, controllo e supervisione di altri addetti.

- Cronometrista analista, con completa conoscenza delle fasi di lavorazione.

A far data dal 1° luglio 1995 è altresì inserito quanto segue:

- Responsabile del controllo finale di qualità.

- Addetti al taglio di parti primarie in rettile, serpenti e struzzo.


Settore selle e sedili


Fa parte tassativamente del 4° livello super la seguente figura professionale:

- Addetto al controllo finale di qualità.


4° Livello


Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono, con facoltà di iniziativa nei limiti assegnati, mansioni di particolare rilievo e complessità per l'attuazione di procedimenti od operazioni variabili e complesse che richiedono necessariamente una esperienza acquisibile tramite un consistente periodo di pratica lavorativa e/o specifici corsi professionali.

Appartengono inoltre a questo livello i lavoratori che guidano e controllano, in condizioni di autonomia decisionale, squadre di operai, con apporto di competenza tecnico-pratica o che svolgono mansioni che per loro particolare natura richiedono elevato grado di competenza e facoltà di iniziativa in rapporto alla conduzione ed ai risultati della lavorazione.


Esemplificazioni

- Ex intermedi di 2ª categoria.

- Operatori di centro elaborazione dati.

- Traduttore corrispondente con completa conoscenza di una lingua straniera.

- Cronometrista analista.

- Addetti al taglio di parti primarie in pelli pregiate (es.: vitelli e capretti pieno fiore).

- Confezionatore provetto in grado di eseguire autonomamente e al completo qualsiasi manufatto fine o di lavorazione pregiata.

- Operatori che svolgono normalmente una pluralità di mansioni inquadrate nel 3° livello.

- Manutentore attrezzista finito con capacità di qualsiasi intervento su macchine ed impianti.

- Macchinista in grado di eseguire ogni tipo di cucitura su ogni tipo di macchina, capace di svolgere autonomamente ed al completo lavori di notevole complessità su oggetti in pelle o tessuto pregiato.

- Addetti alla sbozzatura di gropponi o schiappe non segnate (selleria).

- Falegnami completi di produzione (valigie e bauli).

- Operatori che preparano e attrezzano autonomamente macchine omogenee ad alta tecnologia per cartotecnica.


Settore selle e sedili


- Attrezzista meccanico che esegue stampi per la lavorazione della lamiera.

- Fabbro di banco finito.

- Addetto alla confezione su modello di campioni di qualsiasi tipo.

- Addetto al controllo delle lavorazioni intermedie delle parti secondarie.



Settore selleria in genere e buffetteria di articoli sportivi


- Sellai di finimenti e selle per cavallo (da tiro, da carrozza e da equitazione).

- Addetti alla cucitura a mano capaci di eseguire qualsiasi cucito.



3° Livello



Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono compiti complessi e di precisione, anche se inseriti in forme organizzative di gruppo, che comportano un grado di conoscenza delle macchine e materiali e/o procedimenti tecnici o amministrativi, per abilitarsi ai quali occorre un adeguato periodo di pratica lavorativa oppure corsi professionali appositi.


Esemplificazioni


a) Settore pelletteria, cartelle, sottobracci

- Borsettieri che eseguono lavoro in cuoio o pelli di qualsiasi tipo o tessuto pregiato.

- Confezionisti di pelletterie come: portafogli, portasigarette, sottobracci, cartelle, astucci e servizi toeletta, albo per fotografie ed oggetti simili, eseguiti in cuoio o pelle di qualsiasi tipo o tessuto pregiato.

- Addetti a lavoro in cuoio massello di qualsiasi articolo.

- Stampatori a pressa o bilanciere (di pelle, cuoio o succedanei).

- Addetti alla filettatura o rigatura a mano.

- Addetti al taglio di parti primarie in pelle o tessuto pregiato.

- Addetti alla doratura, alla decorazione a mano e punzonatura a mano.

- Addetti alla scarnitura.

- Addetti alla cucitura completa a macchina del manufatto in pelle o tessuto pregiato.

- Addetti alla cucitura a macchina di parti principali della borsa in pelle o tessuto pregiato.

- Addetti all'applicazione di cerniere complesse e/o serrature complesse su borse di pellame pregiato.

- Addetti alla rifinitura che intervengono con autonomia e capacità professionale a correggere ed eliminare gravi difetti del manufatto.

- Operatori che eseguono lavori a mano e/o a macchina in cartotecnica.



b) Settore valigie e bauli


- Addetti al taglio di cuoio, pelli, tessuti, fibra o fibrone non segnati.

- Confezionatori di valigie, sacche da viaggio, valigette e simili, nonché di valigie-armadio, bauli-armadio, bauli sagomati per automobili, a struttura rigida.

- Addetti a cuciture complesse a macchina del manufatto in pelle e cuoio e tessuti pregiati guarniti in pelle.

- Addetti all'applicazione di cerniere complesse e/o serrature complesse su valigie di pellami o tessuti pregiati o tessuti pregiati guarniti in pelle.

- Addetti alle macchine per stampaggio ad iniezione o di macchine per formatura sottovuoto, in grado di attrezzare ed eseguire la messa a punto.



c) Settore selle, sedili, cuscini, borsette per cicli e motocicli


- Addetti al taglio di cuoio, pelli o cuoietti non segnati.

- Addetti alla cucitura a mano o a macchina di selle, sedili o cuscini.

- Addetti al montaggio di copertine in pelle su telai.

- Addetti alla saldatura.

- Operatore che svolge mansioni di sellaggio su modelli diversi di vettura e per sedili elettrici in pelle ed alcantara.



d) Settore cinture in genere


- Addetti al taglio di pelli non preparate.



e) Settore sellerie in genere e buffetterie di articoli sportivi


- Addetti alla segnatura del cuoio.

- Addetti al taglio del cuoio o pelli non segnate.



f) Settore guarnizioni e articoli tecnici di cuoio


- Addetti alla selezionatura.

- Addetti al taglio di gropponi o schiappe non segnati.

- Addetti alla preparazione di stampi o modelli.

- Addetti alla tornitura.

- Attrezzisti di guarnizioni ed articoli tecnici.



g) Settore cinghie di trasmissione


- Addetti al taglio di gropponi nelle misure o spessore o larghezza indicati nelle tabelle.

- Addetti alla preparazione o selezione di bande o tagli per la preparazione delle cinghie semplici, doppie, triple.

- Addetti al collaudo di cinghie finite.



h) Per tutti i settori


1) Addetti a lavori discontinui o mansioni di semplice attesa o custodia:

- Autisti in grado di effettuare interventi di manutenzione sul mezzo.

- Infermieri patentati.

2) Ausiliari:

- Meccanici attrezzisti.

- Addetti alla manutenzione degli impianti e delle macchine (meccanici, falegnami, muratori, elettricisti, ecc.).



2° Livello



Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono compiti predefiniti con fasi che richiedono interventi di media complessità, che comportano conoscenze di materiali, macchine e procedimenti tecnico-amministrativi, acquisibili con un idoneo periodo di esperienza e/o con un corso professionale apposito.


Esemplificazioni


a) Settore pelletterie, cartelle, sottobracci

- Borsettai addetti ai lavori semplici o correnti.

- Addetti al taglio di parti secondarie in pelle e di parti primarie di succedanei e fibre e fodere in pelle o tessuto.

- Addetti alla coloritura di articoli stampati.

- Addetti alla montatura di cerniere e serrature.

- Addetti alla preparazione a mano di confezioni.

- Addetti alla scarnitura di sottoprodotti o surrogati del cuoio o della pelle.

- Addetti alle cuciture semplici a macchina anche di manufatti completi.

- Addetti alla cucitura di fodere.

- Addetti al taglio di cartoni.

- Addetti alla rifinitura, lucidatura, stiratura di oggetti finiti.

- Addetti esclusivamente a lavori accessori come: impastare, suppanare, lavare, incollare.

- Addetti all'applicazione di parti metalliche e guarnizioni su cartelle di sottoprodotti e surrogati del cuoio.

- Addetti alle varie fasi delle confezioni di cartelle e sottobracci in sottoprodotti o surrogati del cuoio e della pelle.

- Operatori che eseguono semplici lavori a mano e/o a macchina in cartotecnica.

- Lavori di aiuto alle mansioni di livello superiore.



b) Settore valigie e bauli

- Addetti al taglio su segnato o con modello di sottoprodotti, surrogati, tessuto, fibre, fibrone, carta o cartone e fodere.

- Confezionatori a mano o a macchina di manufatti semplici e di lavorazioni correnti.

- Addetti alla rivettatura.

- Addetti alla piegatura.

- Addetti alla scarnitura a macchina (con macchina preparata) di cuoio e pelli.

- Addetti alla macchina per stampaggio ad iniezione e formatura sottovuoto.

- Falegnami scheletristi di bauli comuni, di casse e gabbie da imballo.

- Addetti a cuciture semplici a macchina.

- Addetti a lavori di aiuto alle mansioni di livello superiore.

- Addetti all'applicazione di guarnizioni.

- Addetti alla foderatura in carta o tela di bauli e/o parti accessorie.


c) Settore selle e sedili, cuscini e borsette per cicli e motocicli


- Addetti alla montatura delle copertine su telai.

- Addetti al taglio di feltro, feltro-gomma, finte pelli o succedanei non segnati, di pelli, cuoio o cuoietti segnati.

- Addetti a cuciture semplici a macchina.

- Addetti a lavori di saldatura semplici.

- Addetti alla stampatura, marcatura e smussatura.

- Addetti a lavori di aiuto di mansioni a livello superiore.

- Addetti alla montatura della pelle o finta pelle sul feltro.

- Addetti alla refilatura, alla foratura, rivettatura, applicazione dei ganci o targhette.



d) Settore cinture in genere


- Addetti al taglio di pelli preparate.

- Addetti a cuciture semplici a macchina.

- Addetti alla scarnitura.

- Addetti alle varie fasi della confezione di cinture e cinturini.



e) Settore selleria in genere e buffetterie di articoli sportivi


- Addetti al taglio di cuoio, pelli o tela, già segnati.

- Addetti alla preparazione, alla cucitura a mano di parti secondarie, allo stampaggio.

- Addetti a lavori di aiuto alle mansioni di livello superiore.

- Addetti al taglio di recuperi di cuoio o tela.

- Addetti a cuciture semplici a macchina.



f) Settore guarnizioni e articoli tecnici di cuoio


- Addetti al taglio.

- Addetti alla stampatura di guarnizioni e articoli tecnici.

- Addetti alla tornitura di guarnizioni.

- Addetti alla ceratura.

- Addetti alla lucidatura, fustellatura, cernita di materiale di recupero.


g) Settore cinghie di trasmissione


- Addetti alla smussatura.

- Addetti alla confezione di corde massicce o ritorte.

- Addetti alla ribattitura a mano di cinghie trapezoidali o anelli omogenei per frizione.

- Aiutanti taglio.

- Addetti alla raffinitura di bande o tagli smussati.

- Addetti all'incollatura.

- Addetti alla cernita di sottoprodotti.

- Addetti al taglio di lacciuoli.

- Addetti alla preparazione delle colle.

- Stiratori di corde alla trafila.

- Addetti a lavori semplici.


h) Per tutti i settori


- Addetti a lavori discontinui o mansioni di semplice attesa o custodia.

- Autisti, motocarristi.

- Guardiani.

- Fattorini, portinai, custodi, infermieri.



1° Livello



Appartengono a questo livello:

a) i lavoratori che svolgono lavori di manovalanza e pulizia;

b) i lavoratori nuovi assunti per la prima volta nel settore, per un periodo non superiore a mesi 12.



TABELLA DI SINTESI NORMATIVA del CCNL PELLI E CUOIO INDUSTRIA:


Periodo di prova

1° livello: 1 mese; 2° livello: 2 mesi; 3° livello: 2 mesi e mezzo; 4° livello: 3 mesi; 4° liv.super: 3 mesi e mezzo; 5° livello: 4 mesi; 6° livello: 6 mesi.

Per le assunzioni a termine di durata sino a 6 mesi, il periodo di prova è ridotto alla metà.

Aumenti periodici di anzianità

4 aumenti biennali nella seguente misura: 1° livello: € 6,71; 2° livello: € 7,41; 3° livello: € 7,95; 4° livello: € 8,39; 4° liv.super: € 8,91; 5° livello: € 9,68; 6° livello: € 11,88.

Mensilità contrattuali

13


Orario di lavoro

8 ore giornaliere, 40 settimanali, distribuito su 5 giorni.


Retribuzione oraria e detrazioni

Retribuzione mensile diviso 173. Per procedere alle detrazioni viene utilizzato il divisore mobile = ore lavorative del mese. Per esempio per il 2013: gennaio: 184, febbraio: 160, marzo: 168, ecc.


Ferie

Operai: 4 settimane, di cui 3 da usufruire in modo continuativo. Intermedi: 4 settimane fino a 18 anni di anzianità di servizio, 5 settimane oltre 18 anni di anzianità. Impiegati: 4 settimane fino a 8 anni di anzianità di servizio, 5 settimane oltre 8 anni di anzianità.


Permessi riduzione orario

56 ore + festività del 2 giugno pari a 1/26esimo della retribuzione mensile.


Malattia e infortunio non sul lavoro

Conservazione del posto per 13 mesi (15 per accertate gravi patologie). Trattamento economico. Operai: dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale di fatto; dal 4° al 20° giorno: 90% della retribuzione normale di fatto; dal 21° al 180° giorno: 100% della retribuzione normale di fatto. Per malattia superiori a 21 giorni: 100% della retribuzione dal primo giorno. 50% della retribuzione oltre 6 mesi e fino al 13esimo mese. Intermedi: 100% della retribuzione normale di fatto per i primi 4 mesi di ogni malattia, 50% per i mesi successivi. Impiegati: 100% per i primi 4 mesi, 50% per i mesi successivi.

Congedo di maternità o paternità

Integrazione al 100% per i primi 5 mesi.


Congedo matrimoniale

Operai e intermedi: 15 giorni consecutivi con corresponsione della normale retribuzione. Impiegati: 14 giorni lavorativi, considerando 6 giorni lavorativi a settimana, in pratica 2 settimane + 2 giorni.

Preavviso di licenziamento o dimissioni

Operai e apprendisti: 1 settima pari a 40 ore su 5 giorni lavorativi. Intermedi: 5° livello: fino a 5 anni di anzianità, 1 mese, da 5 a 10 anni, 1 mese e mezzo, oltre 10 anni: 2 mesi. Livello 4°S e 4°: fino a 5 anni di anzianità, quindici giorni, da 5 a 10 anni, 1 mese, oltre 10 anni, 1 mese e mezzo. Impiegati: 6° livello: fino a 5 anni di anzianità, 2 mesi, da 5 a 10 anni, 3 mesi, oltre 10 anni: 4 mesi. Livelli 5°, 4°S e 4°: fino a 5 anni di anzianità, 1 mese e mezzo, da 5 a 10 anni, 2 mesi, oltre 10 anni: 2 mesi e mezzo. Livelli 3° e 2°: fino a 5 anni di anzianità, 1 mese, da 5 a 10 anni, 1 mese e mezzo, oltre 10 anni: 2 mesi.


Lavoro a tempo determinato

il numero dei lavoratori con contratto a tempo determinato in forza presso l'azienda non può superare il: 10% per aziende fino a 70 dipendenti; 5% per aziende con oltre 70 dipendenti (è comunque consentita la stipulazione di almeno 7 contratti a termine). Durata: 12 mesi. Aziende operanti nel Mezzogiorno: 18 mesi.


Contratto di inserimento

Inquadramento non inferiore a più di due livelli rispetto a quello attribuito ai lavoratori con qualificazioni corrispondenti. Durata non inferiore a nove mesi e non superiore ai diciotto mesi, con l'eccezione dei soggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico, per i quali la durata massima è di 36 mesi.


Apprendistato

Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato per i lavoratori operai, intermedi, impiegati e quadri, dei livelli dal 2° al 6° e per tutte le relative mansioni. Periodo di prova: durata non superiore a quanto previsto per il livello finale e in ogni caso non superiore a 2 mesi. Durata massima suddivisa su 3 periodi: 6° livello, 72 mesi (20+20+32); 5° livello: 66 mesi (20+20+26); 4° super: 60 mesi (18+18+24): 4° livello: 60 mesi (18+18+24); 3° livello: 54 mesi (16+16+22); 2° livello: 42 mesi (14+14+14).



Tabella retributiva lavoratori qualificati decorrenza 01/04/2012:


Consenti la visualizzazione del calcolatore stipendio netto?

Livello
Paga Base
Contingenza
Terzo elemento
Totale

1
1128,06
1128,06

2
1395,28
1395,28

3
1468,7
1468,7

4
1533,02
1533,02

4S
1567,94
1567,94

5
1673,44
1673,44

6
1850,85
1850,85

6Q
1850,85
1850,85




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dei minimi retributivi…


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stipendi minimi per livello)

troverai una casella da 'spuntare'
accanto alla voce:


"Consenti la visualizzazione del calcolatore
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dopo che hai abilitato la casellina
se 'muovi' il mouse sopra lo stipendio
lordo ti apparirà una finestra di dialogo
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