CCNL telecomunicazioni congedo matrimoniale

Il congedo matrimoniale nel settore delle telecomunicazioni č regolato dall articolo 32 commi 5-9 del CCNL 1/2/2013.

Congedo Matrimoniale.

5.Al lavoratore non in prova che contragga matrimonio sarà concesso un permesso di quindici giorni
consecutivi con corresponsione della retribuzione.

6. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno dieci giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali.

7. Il congedo non potrà essere computato sul periodo di ferie annuali, né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento.

8.Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.

9.Il congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi quando l’uno e l’altro ne abbiano diritto.

Normativa generale sul congedo matrimoniale.

I lavoratori che contraggono matrimonio hanno diritto a un congedo retribuito, in base alle seguenti norme:

- impiegati: hanno diritto ad un congedo straordinario la cui durata è fissata dai contratti collettivi e che di norma non supera i 15 giorni lavorativi. Durante questo periodo di assenza decorre la normale retribuzione, a carico del datore di lavoro.

Dopo l’entrata in vigore della legge 30 aprile 1969, n. 153, quanto erogato per congedo matrimoniale è considerato retribuzione ed è pertanto soggetto sia ai contributi assicurativi e previdenziali che alle imposte fiscali;

- salariati e qualifiche speciali: hanno diritto ad un congedo straordinario retribuito di 8 giorni o di durata maggiore secondo quanto previsto dai contratti collettivi.

La retribuzione da erogare durante il periodo di assenza per congedo matrimoniale è posta, nel limite di 7 giorni, a carico dell’INPS, e per la differenza a carico del datore di lavoro.

La quota di pertinenza dell’INPS è soggetta al particolare trattamento contributivo, mentre l’integrazione erogata dal datore di lavoro deve essere assoggettata, secondo la legge 153/1969, ai normali contributi assicurativi e previdenziali. Ambedue le quote sono inoltre soggette alle trattenute fiscali.

L’assegno per congedo matrimoniale, per il dipendente che presta la propria opera in alcuni periodi o giorni della settimana, spetta solo per i giorni in cui, contrattualmente, era prevista la sua presenza lavorativa.

Nel caso di più rapporti di lavoro l’assegno è dovuto da ciascun datore di lavoro per la quota corrispondente alla prestazione che il lavoratore avrebbe dovuto effettuare nel periodo di congedo.



CCNL Telecomunicazioni

Come si legge un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

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